De mogelijkheid om met contant geld te betalen is belangrijk, vind de overheid. Daarom gaat dit niet verdwijnen en maakt de overheid afspraken hierover met banken, ondernemers (zoals winkeliers, horeca en tankstations) en vertegenwoordigers van consumenten en ouderen. Contant geld wordt ook wel cash of chartaal geld genoemd.

Ontvang jij contant geld van jouw klanten voor je diensten of producten? Je (kas)geld, cheques en andere waardepapieren vallen meestal niet of slechts heel beperkt onder de dekking van een inventaris- en goederenverzekering. Heb je regelmatig cash geld in je bedrijf, dan is het verstandig de dekking te checken. Is deze onvoldoende voor jouw specifieke situatie? Dan kan een geldverzekering uitkomst bieden. Daarmee is geld in je winkel of bedrijfspand te verzekeren tegen brand en diefstal. Daarnaast biedt het dekking tijdens vervoer naar de bank en voor elektronische betaalmiddelen zoals creditcards en het ongemerkt in ontvangst nemen van vals geld. Informeer bij ons naar de specifieke voorwaarden voor een verzekering op maat.

Steeds meer ondernemers zien de voordelen van hybride werken: een combinatie van thuiswerken en werken op kantoor. Het hybride werken ontwikkelt door naar flexibel werken. Je bepaalt zelf wanneer je werkt, waar je werkt en hoe lang je werkt. Zolang de taken maar op het afgesproken tijdstip klaar zijn. Voor hybride en flexibel werken is een laptop onmisbaar. Maar welke laptop kies je voor jou en je medewerkers: een zakelijke of een consumentenlaptop?

Zakelijke laptops zijn over het algemeen duurder dan consumenten laptops. Maar daar krijg je dan ook wat voor terug. Het materiaal kan beter tegen een stootje, heeft meer aansluitmogelijkheden op randapparatuur en netwerk en een accu die wat langer meegaat. Een ander belangrijk aspect: de beveiliging. Door de uitgebreidere beveiligingsopties verlaag je het risico om in aanraking te komen met cybercrime. Het effect hiervan valt of staat met je overige maatregelen om cybercrime te voorkomen. Op ikwilmobielwerken.nl lees je hoe je veilig hybride dan wel flexibel kunt werken. Voor het verzekeren van laptops en je cyberrisico’s neem je contact met ons op.

Wist je dat van de Nederlandse bedrijven met personeel het merendeel familiebedrijven zijn? Namelijk 61% van de ruim 490 duizend bedrijven met meer dan één medewerker. Daarmee zijn familiebedrijven goed voor bijna een derde van alle werknemersbanen in Nederland (Bron: FBNed | Familiebedrijven Nederland) Familiebedrijven verschillen van niet-familiebedrijven als het gaat om continuïteit, staat in het onderzoek ‘De maatschappelijke bijdrage van familiebedrijven in beeld’ dat FBNed liet doen. Bij een bedrijfsovername doorlopen beide soorten bedrijven zakelijk gezien dezelfde stappen. Maar in familiebedrijven speelt een andere dynamiek. ‘De onderlinge banden gaan verder, ook nadat je de deur van het bedrijf dichttrekt’, zegt de Kamer van Koophandel hierover. Waar je op moet letten, lees je in dit overzicht.

Bedrijfsovername (al dan niet binnen de familie) is één van de grootste stappen die je als ondernemer kan maken. Naast alle financiële en fiscale aspecten spelen verzekeringstechnische factoren ook  een rol. Wij helpen u graag bij het opzeggen/overzetten van uw bedrijfsverzekeringen en eventueel aanpassen van uw particuliere verzekeringen.

Supergezellig, zo’n weekafsluiting met collega’s! De vrijdagmiddagborrel of vrijmibo is een mooie manier om de band tussen medewerkers te versterken en de sfeer op de werkvloer te verbeteren. Dat kan op kantoor, maar ook in een café of restaurant of gecombineerd met een activiteit zoals bowlen of poolen. Na het gezellige samenzijn gaat iedereen naar huis om aan het weekend te beginnen. Stel dat een werknemer dan een ongeval krijgt. Ben jij als werkgever aansprakelijk?

Net als na een ‘gewone’ werkdag valt naar huis gaan na een vrijmibo onder woon-werkverkeer. Dat valt niet onder de zorgplicht van werkgevers. Realiseer je wel dat het ook in jouw belang is dat werknemers veilig thuiskomen. Stel dat een van hen alcohol heeft gedronken en onder invloed hiervan betrokken raakt bij een ongeval. Bij verwonding en eventueel (tijdelijke) arbeidsongeschiktheid, zit je wel met loondoorbetaling en re-integratieverplichtingen.

Pak als werkgever je verantwoordelijkheid en zorg naast gezelligheid ook voor veiligheid tijdens en na de vrijmibo. Je aansprakelijkheid en dekking van schade regel je bij ons met passende verzekeringen.