Het was eind november 2019 dat de Tweede Kamer een eerste hoorzitting hield over de krapte op het stroomnet. (Bron: Binnenlands Bestuur) We zijn nu zeven jaar verder en de netcongestie is uitgegroeid tot een serieus probleem. Daarom zijn er beleidsregels ingevoerd om het te veel tegelijk verbruiken en terugleveren in goede banen te leiden. Deze regels hebben effect op jouw bedrijfsvoering als je bijvoorbeeld een (zwaardere) aansluiting aanvraagt voor een warmtepomp of nieuwe elektrische voertuigen. Of juist stroom wil terugleveren via zonnepanelen. In deze situaties kun je op een wachtlijst bij de netbeheerder terechtkomen.

De Rijksdienst voor Ondernemend Nederland is het Loket Netwerkcongestie gestart om ondernemers te helpen met uitleg van de regels. Ook vind je hier mogelijke oplossingen voor jouw netwerkproblemen. Denk aan je energieverbruik sturen met een energiebeheersysteem of een capaciteitsbeperkend contract. Of aan elektriciteit opslaan in een batterij, omzetten naar andere energievormen of delen via cable pooling of een energiehub. Dergelijke oplossingen kunnen invloed hebben op de dekking van je bedrijfsverzekeringen. Neem ons mee in je plannen zodat wij je verzekeringen erop kunnen aansluiten.

Waar denk jij aan bij het woord ‘noodsituatie’? Hoogstwaarschijnlijk had je zo’n tien jaar geleden een ander antwoord gegeven dan nu. Toen dacht je waarschijnlijk nog aan een tijdelijk, lokaal incident, zoals een brand, een flinke stroomstoring of een zware storm. Anno 2026 is het een groot risico waarbij kwaadwillenden bewust proberen onze samenleving en computersystemen te verstoren. Om mensen hierop voor te bereiden, kregen Nederlandse huishoudens het informatieboekje ‘Bereid je voor op een noodsituatie’ in de brievenbus. Inmiddels is deze Denk Vooruit-campagne uitgebreid met een bedrijvenversie ‘Blijft jouw bedrijf draaien?’. Met dit draaiboek bereid je je bedrijf voor op de eerste 72 uur van een langdurige noodsituatie. 

Dit draaiboek van het ministerie van Justitie en Veiligheid is duidelijk iets anders dan een RI&E (Risico Inventarisatie & Evaluatie). Deze richt zich namelijk op de dagelijkse veiligheid en gezondheid op de werkvloer (zoals Arbowetgeving). Meer weten? We helpen je graag verder.

Als werkgever betaal je WGA- en Ziektewet-premie om de uitkeringen van zieke en arbeidsongeschikte werknemers te financieren. Dit staat ook bekend als premie Werkhervattingskas (Whk). In 2027 zal het gemiddelde premiepercentage voor de WGA stijgen van 0,96% naar 1,07%. De gemiddelde Ziektewet-premie stijgt van 0,56% naar 0,60%. Oorzaak is meer uitkeringen voor vooral een toenemend aantal (jonge) mensen met psychische klachten, post-covidsyndroom en een ouder wordende beroepsbevolking. (Bron: UWV)

Wat je exact gaat betalen, hangt af van je sector en de totale loonsom van jouw onderneming. Ook is de premie voor de Whk gedifferentieerd. Dat betekent dat je een premie betaalt die aansluit bij het risico op uitval binnen je onderneming.  Zo probeert men het nemen van maatregelen op preventie en duurzame inzetbaarheid te stimuleren. Wil je geen publieke premie aan de Belastingdienst betalen? Dan kun je ervoor kiezen om eigenrisicodrager te worden. De deadline voor ingangsdatum 1 januari 2027 is 1 oktober 2026. Meer weten? Wij helpen je graag met informatie over het voorkomen en verzekeren van verzuim.

Na een inbraak of diefstal in huis vraagt de verzekeraar om een overzicht van de gestolen spullen én de bijbehorende aankoopbewijzen. Het achteraf verzamelen van deze nota’s zorgt vaak voor extra stress in een toch al emotionele periode. Het is daarom verstandiger om dit direct bij aanschaf te regelen. Maak een overzicht en pas dit indien nodig aan zodat deze actueel blijft. Bewaar het overzicht in een veilige cloudomgeving.

Je hoeft overigens niet elk alledaags voorwerp te noteren. Hanteer als vuistregel dat je de bon bewaart van elk los voorwerp met een waarde vanaf € 150,-. Denk hierbij met name aan diefstalgevoelige zaken zoals elektronica, smartphones, sieraden en kostbare kleding. Door direct een foto van het product en de bon digitaal op te slaan, beschik je bij schade meteen over het juiste bewijsmateriaal voor een vlotte claimafhandeling.

Let op: zaken als contant geld, elektronica en sieraden zijn vaak maar beperkt gedekt. Je kunt hiervoor een aparte aanvullende dekking afsluiten. Heb je vragen over wat jouw inboedelverzekering wel en niet vergoedt? Wij kijken het graag voor je na.

Wanneer je als zelfstandig ondernemer (bijvoorbeeld zzp’er) zwanger bent, heb je geen recht op doorbetaald zwangerschapsverlof vanuit een werkgever. Wel kun je onder bepaalde voorwaarden financiële ondersteuning krijgen: de regeling Zelfstandige en Zwanger van het UWV. Hiermee heb je recht op een uitkering van ten minste 16 weken tijdens en na je zwangerschap. Heb je in het kalenderjaar voordat de zwangerschapsuitkering ingaat ten minste 1.225 uur als zelfstandige gewerkt, dan ontvang je de maximale uitkering. Deze is gelijk aan de hoogte van het minimumloon.

Voor de meeste ondernemers is dat minimumloon (of minder als je het urencriterium niet haalt) helaas niet genoeg om alle vaste lasten te dekken. Daar kan een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) uitkomst bieden met een aanvulling op de ZEZ-uitkering. Let hierbij wel goed op de wachttijd: vaak moet je de verzekering al één tot twee jaar hebben vóór je bevalt. Plan jij gezinsuitbreiding? Neem contact met ons op om de tijdelijke terugval in inkomsten te regelen. 

Werk jij in je bedrijf met elektrisch materieel? Dan ken je ongetwijfeld NTA 8220. Deze Nederlandse Technische Afspraak voor de beoordeling van elektrische installaties en apparatuur op brandrisico’s is in de praktijk hetzelfde als de bekende SCIOS Scope 10-keuring. De meest recente aanpassing rondom SCIOS Scope 10 is dat de inspectie van energieopslagsystemen (EOS) en batterijen vanaf de zomer officieel als module wordt toegevoegd. Door het groeiende brandrisico controleren inspecteurs EOS extra op veiligheid. Het Verbond van Verzekeraars publiceerde eerder al een uitgebreid artikel over preventie rond EOS-systemen.

SCIOS Scope 10 focust specifiek op het in kaart brengen van brandrisico’s van elektrisch materieel en bekabeling. Daar valt EOS nu dus ook onder. Het is geen wettelijke plicht, maar kan wel als eis worden gesteld door de brandverzekeraar. Dit om brand, grote schade of langdurige uitval door kortsluiting of oververhitting te voorkomen. Neem voor de specifieke verzekeringseisen rondom jouw bedrijfspand contact met ons op.

Het is nooit leuk om een werknemer te ontslaan, zeker niet als langdurige ziekte de aanleiding is. Voor de werknemer komt naast de ziekte ook nog het verlies van zekerheid en inkomen. Als werkgever voel je je verantwoordelijk en is de beslissing voor ontslag dus niet over één nacht ijs genomen. Het erkennen van alle emoties en het zorgvuldig begeleiden van het proces helpt beide partijen op een respectvolle manier afscheid te nemen.

Het beëindigen van de arbeidsovereenkomst mag niet tijdens de eerste twee jaar dat iemand ziek of arbeidsongeschikt is, wel daarna. Je krijgt dan te maken met de transitievergoeding bij ziekte. Hiervoor kun je compensatie aanvragen bij het UWV. Vanaf 1 juli 2026 gaat dit veranderen en worden niet meer alle werkgevers gecompenseerd voor de transitievergoeding. De compensatieregeling geldt dan alleen nog voor kleine werkgevers (premieplichtige loonsom van maximaal € 990.000). De ingangsdatum van deze (wets)wijziging is nog niet definitief. Eerst moeten de Tweede en Eerste Kamer het wetsvoorstel aannemen.

Wat heb jij als zzp’er of kleine ondernemer te maken met de nieuwe richtlijn Network and Information Security (NIS2)? Misschien niets, want de NIS2 geldt voor grote en middelgrote bedrijven (vanaf 50 medewerkers of € 10 miljoen omzet) in de sectoren energie, gezondheidszorg, transport, financiële dienstverlening en digitale infrastructuur. Maar lever jij diensten of goederen aan deze organisaties? Dan kan NIS2 ook gevolgen hebben voor jou. Die grote bedrijven schuiven de verantwoordelijkheid namelijk door naar hun leveranciers. De ketenverantwoordelijkheid raakt jou dan ook. Voldoe je niet aan de eisen, dan kun je opdrachten mislopen of klanten kwijtraken.

De richtlijn wordt op dit moment vertaald naar Nederlandse wetgeving via de Cyberbeveiligingswet (Cbw). Als het klaar is, vervangt het de huidige Wet beveiliging netwerk- en informatiesystemen (Wbni). Naar verwachting zal dat in het tweede kwartaal van 2026 zijn. Ken de regels, check je werkwijze en zorg dat je voldoet aan de eisen. Hoe? Kijk hiervoor op Samen Digitaal Veilig, het platform van MKB-Nederland en VNO-NCW. Voor meer informatie op het gebied van cyberverzekeringen kun je bij ons terecht.

De Kamer van Koophandel (KvK) past in september waar nodig de huidige SBI-code(s) in het Handelsregister aan. SBI staat voor Standaard Bedrijfsindeling en is een code die aangeeft wat een bedrijf of organisatie doet. Ze worden ongeveer elke 15 jaar aangepast, omdat wet- en regelgeving, de economie en de soorten bedrijven veranderen. Voor de aanpassing zelf hoef je niets te doen. Het is wel belangrijk dat je controleert of de omschrijving van je bedrijfsactiviteiten klopt. Want SBI-codes worden niet alleen gebruikt voor statistische analyses en rapportages over de economie, maar ook bij vergunningverlening, subsidie- en financieringsaanvragen en het vaststellen van wet- en regelgeving voor specifieke branches. Controleren en eventueel aanpassen doe je op Mijn KvK.

Ook bij verzekeringen zijn een juiste omschrijving van bedrijfsactiviteiten belangrijk, want de dekking is afgestemd op wat jouw bedrijf precies doet. Als schade ontstaat door andere, tijdelijke of nieuwe activiteiten in plaats van de gebruikelijke werkzaamheden, kan dat voor een verzekeraar aanleiding zijn de schade niet te vergoeden. Neem contact met ons op en wij checken of gewijzigde of aanvullende activiteiten voldoende gedekt zijn.

De zomervakantie is voorbij, de scholen zijn weer begonnen. Ook de najaarsemester stages beginnen in september. De belangrijkste drijfveer van ondernemers om stagiaires een plek te bieden, is om jongeren een goede start geven op de arbeidsmarkt. (Bron: enquête van VNO-NCW en MKB-Nederland). Daar staat tegenover dat investeren in stagiaires ook jouw bedrijf iets oplevert. Studenten kijken vaak met een frisse blik naar processen en ze kunnen meedraaien in projecten en taken oppakken die jouw medewerkers ontlasten. Bijkomend voordeel in deze krappe arbeidsmarkt: als de samenwerking wederzijds bevalt, kun je de student (later) in dienst nemen.

Werk jij met stagiairs? Of overweeg je dit? Met de checklist van Ondernemersplein weet je wat je moet regelen en welke plichten je hebt. Als werkgever ben jij verantwoordelijk voor schade die de stagiair veroorzaakt of zelf oploopt. Check dus bij ons verzekeringen voor bedrijfsaansprakelijkheid, ongevallen en werkmaterieel.