De zomervakantie is voorbij, de scholen zijn weer begonnen. Ook de najaarsemester stages beginnen in september. De belangrijkste drijfveer van ondernemers om stagiaires een plek te bieden, is om jongeren een goede start geven op de arbeidsmarkt. (Bron: enquête van VNO-NCW en MKB-Nederland). Daar staat tegenover dat investeren in stagiaires ook jouw bedrijf iets oplevert. Studenten kijken vaak met een frisse blik naar processen en ze kunnen meedraaien in projecten en taken oppakken die jouw medewerkers ontlasten. Bijkomend voordeel in deze krappe arbeidsmarkt: als de samenwerking wederzijds bevalt, kun je de student (later) in dienst nemen.

Werk jij met stagiairs? Of overweeg je dit? Met de checklist van Ondernemersplein weet je wat je moet regelen en welke plichten je hebt. Als werkgever ben jij verantwoordelijk voor schade die de stagiair veroorzaakt of zelf oploopt. Check dus bij ons verzekeringen voor bedrijfsaansprakelijkheid, ongevallen en werkmaterieel.

Regel nu je verzekering voor arbeidsongeschiktheid

De Rijksoverheid is al jaren druk met een plan voor een verplichte verzekering voor arbeidsongeschiktheid (AOV) voor zelfstandig ondernemers. De definitieve ingangsdatum van de Wet Basisverzekering Arbeidsongeschiktheid Zelfstandigen (BAZ) komt steeds dichterbij. Het precieze moment is nog niet bekend. Door de huidige politieke problemen is het ook nog niet bekend wanneer de overheid een peildatum zal vaststellen. Gezien het vergevorderde stadium ervan, zal dat niet lang duren.

Dat betekent dat iedere zelfstandig ondernemer die vóór deze peildatum een AOV heeft gesloten die aan de voorwaarden voldoet, buiten de verplichte BAZ valt. Wie na de peildatum een AOV sluit of geen AOV heeft, zal verplicht moeten deelnemen aan de BAZ.

Groeit je bedrijf en heb je meer werk dan je aankunt? Dan is het misschien tijd voor de eerste werknemer! Dat is een mooie mijlpaal, maar ook een spannende stap. Want hiermee ben je niet alleen ondernemer, je bent ook werkgever. Waar moet je allemaal rekening mee houden? Om te beginnen registreer je je als werkgever bij de Belastingdienst en bij de Kamer van Koophandel. Daarnaast verdiep je je in arbeidsvoorwaarden zoals salaris, werktijden en vakantiegeld. Dan ga je op zoek naar de best passende persoon voor de werkzaamheden in jouw bedrijf. Lees alles nog eens na op de checklist van de KvK en de site van Ondernemersplein.

Voor het effect op je bedrijfsverzekeringen kun je natuurlijk bij ons terecht. Wij bekijken onder andere bedrijfsaansprakelijkheid, bedrijfsschade en (preventie van) ziekteverzuim, zodat je volgens de wet voldoet aan goed ondernemerschap.